保姆做幾天就跑了，或是做事不認(rèn)真怎么辦？正規(guī)家政公司會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)管 “你們派來(lái)的保姆會(huì)不會(huì)做幾天就跑掉？”很多雇主在咨詢時(shí)，總是對(duì)家政公司派出的保姆抱有疑問(wèn)。
實(shí)際上，正規(guī)渠道的家政公司有義務(wù)在服務(wù)期內(nèi)為雇主更換保姆，直到雇主滿意為止。
但很多“新手”雇主不了解情況，有的甚至為了省下幾百元錢的派遣服務(wù)費(fèi)，寧愿“自己去找”。
“不久前，有一位雇主在參加了某次公司舉辦的家政人員推介會(huì)上，看中了一位家政人員。
為了省去派遣服務(wù)費(fèi)，雇主與保姆在會(huì)后私下溝通并口頭說(shuō)好了服務(wù)價(jià)格。
沒(méi)想到該保姆只做了3天就抱怨條件不合適，走人了。
這下雇主急了，但無(wú)奈保姆已經(jīng)走了，雇主事先沒(méi)有與家政公司簽訂合同，這事因此沒(méi)法解決。
”一位家政公司負(fù)責(zé)人告訴記者，這種情況比比皆是，很多雇主由于沒(méi)有真正接觸到規(guī)范的家政流程，因此被接私單、私自在網(wǎng)絡(luò)預(yù)約等情況下找來(lái)的家政人員所影響，因此會(huì)對(duì)家政公司也產(chǎn)生一種不信任感。
建議 一家政公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，私下 請(qǐng)家政人員表面上節(jié)省了不少費(fèi)用，但是在雇主與家政人員出現(xiàn)糾紛的情況下，就沒(méi)有第三方可以起到監(jiān)管的作用；而且沒(méi)有正規(guī)家政公司的監(jiān)管，家政人員在服務(wù)上也容易出現(xiàn)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)、偷工減料的行為，因此建議應(yīng)選擇正規(guī)的家政公司按規(guī)范簽訂合同。
保姆辭職的原因有多種，對(duì)此，專門機(jī)構(gòu)做過(guò)一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，雇主留不住好保姆的原因有以下五種。
一，只增加工作量，不增加工資。
平心而論，僅就人的惰性和貪欲而言，誰(shuí)都希望多掙一些，少干一點(diǎn)。
盡管雇主請(qǐng)來(lái)的是一位家庭保姆，但這并不意味著一旦進(jìn)入家庭，就要承擔(dān)起所有的家務(wù)勞動(dòng)。
劉女士 請(qǐng)?zhí)壹t時(shí)的口頭承諾是“請(qǐng)你與老太太做伴兒，不要讓她走失、不出危險(xiǎn)即可，并沒(méi)有累活兒讓你干”。
然而，事實(shí)并非如此，樂(lè)此不疲的牌局，紛至沓來(lái)的聚會(huì)，大大增加了桃紅的工作量，使她感到不滿。
再有，不要以為桃紅不懂行情，保姆為了維護(hù)自身利益，十分注重同行與同行之間、同鄉(xiāng)與同鄉(xiāng)之間的橫向比較。
比如：工作量、工資水平，以及休息天數(shù)等等。
一旦覺(jué)得自己虧了，自會(huì)提出加薪要求，或者主動(dòng)辭職，另謀高就。
第二，規(guī)矩太多，月子保姆，頤指氣使，全然不考慮保姆內(nèi)心感受。
記得前不久，我的一位朋友的老父住院了，我到病房看望。
病房中還有一位由男護(hù)工看護(hù)的年邁老人。
閑聊間，那位老人的兒子進(jìn)來(lái)了，這是一個(gè)看上去很有派頭兒的中年人。
中年人進(jìn)門的首句話不是問(wèn)老人的病情如何，涉外保姆，而是詢問(wèn)老人對(duì)男護(hù)工的評(píng)價(jià)：“他表現(xiàn)怎么樣，您滿意嗎？”未等老人開(kāi)口，他掏出一張錢，打發(fā)護(hù)工出去購(gòu)物。
護(hù)工剛一出門，中年人盛氣凌人地說(shuō)：“老爺子，您別不好意思使喚他，咱可是花了錢的呀，如果他不中用，我馬上把他‘剔兒’了。
”中年人還不放心，又對(duì)病友說(shuō)：“我老爹好心眼兒，有委屈不肯說(shuō)，你們幫我看著點(diǎn)兒。
當(dāng)然了，我沒(méi)別的意思，只怕他對(duì)老爹照顧不周。
”得不到雇主信任，會(huì)讓護(hù)工產(chǎn)生怨氣，貴陽(yáng)保姆，主動(dòng)提出辭職。
第三，處于雇主監(jiān)視之下，得不到尊重，沒(méi)有安全感。
比如：有一些疑心重的主婦，為了達(dá)到監(jiān)控目的，處心積慮地為保姆增設(shè)一項(xiàng)工作任務(wù)，填寫(xiě)“日志”。
要求保姆按小時(shí)記錄活動(dòng)內(nèi)容，謹(jǐn)防外出游玩兒、偷懶或私自在家看電視等等。
此外，還時(shí)不時(shí)地打電話詢問(wèn)“你在干什么”，更有甚者采取突然攻擊，冷不丁進(jìn)門“查崗”。
第四，求全責(zé)備，希望保姆成為*超人。
有些雇主既想讓保姆把家里收拾得窗明幾凈、燒得一手好菜，又想讓她乖巧伶俐，招待朋友時(shí)彬彬有禮，照顧老人保姆多少錢，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)答自如，讓主人感到臉上有光。
第五，雇主經(jīng)常晚歸，卻不提前通知保姆。
有些雇主不尊重保姆勞動(dòng)成果，不體諒保姆的承受能力。
原本人家按照計(jì)劃做好了飯菜，卻見(jiàn)不到雇主家人。
這樣，不僅加大了保姆的工作量、打亂了晚上的活動(dòng)安排，更無(wú)法按時(shí)休息。
其實(shí)，從某種意義上說(shuō)，無(wú)論你承認(rèn)與否，自從保姆進(jìn)家那天起，已經(jīng)成為你家庭中的一員。
所以，雇主也應(yīng)像對(duì)待家人一樣，尊重她的感受，考慮她的需求。
如果雇主只是一味地考慮個(gè)人利益，再好的保姆也留不住。
只有兼顧雙方需求，才能穩(wěn)固供需關(guān)系，友善相處。
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