家政市場走俏保姆難尋

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隨著二孩政策實施，需要保姆的家庭越來越多，保姆難尋讓很多家庭犯了愁。
蘭州市民魏女士告訴記者，她是去年九月份生的二胎，由于雙方父母均年事已高，故而無法幫他們帶孩子。
現(xiàn)在孩子半歲了，她的產(chǎn)假已結(jié)束，只能依靠保姆來帶了。
魏女士年前就開始托人四處找保姆，但對方一聽是未滿一歲的小孩，都不愿意來。
這幾天，她前前后后去了五家家政公司，令她無法理解的是，打電話和家政公司溝通時，對方說有保姆讓她過來看，可到了家政公司后，家政服務(wù)員卻一直問她工資待遇如何，一個月休幾天，家里房子多大，是否是電梯房，晚上孩子和誰睡等一系列問題。
聽到這些，她茫然了，這哪里是找保姆，明明是保姆在挑她，到底誰才是雇主?。? 蘭州市民吳先生的孩子兩歲了，去年一年換了五個保姆，平均兩個多月一換，每個保姆都是干完一個月后等著他發(fā)獎金或是給物質(zhì)的獎勵，他要是沒反應，對方勉強再干一個月后便離開了。
市場供不應求 2月25日適逢周末，記者在蘭州市一家家政服務(wù)公司看到，該家政公司兩間房子里擠滿了人，家政服務(wù)人員也就七八個，但是雇主較多。
該家政公司負責人崔女士告訴記者，這幾年從事家政服務(wù)的人越來越少，家政服務(wù)員大多數(shù)來自農(nóng)村，年齡都在四十到五十五之間。
現(xiàn)在農(nóng)村條件好了，以前干過家政的婦女都不想出來干這個了。
從2014年開始，整個家政服務(wù)行業(yè)就出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象。
“今天來的雇主都是之前電話預約過的，一共三十二個，但服務(wù)員只有8個，雇主是家政服務(wù)員的四倍。
” 崔女士說，你別以為雇主多，我生意就好，其實不是那么回事。
今天這種局面是她最頭疼的，一早晨一份合同也沒簽出去。
原因是家政公司只負責提供平臺簽合同，達成協(xié)議則是雇主與家政服務(wù)員之間的事，雇主越多，家政服務(wù)員就越不想簽，想著和每個雇主都談一下，看誰給的待遇好，就選擇誰。
宋阿姨今年五十五歲了，從事家政服務(wù)行業(yè)已有十多年，她告訴記者，今年再干最后一年就不干了。
現(xiàn)在她每個月的工資平均在三千二左右。
有點低，加上年齡也大了，就不想再去伺候人了。
如果要是自己再年輕點，她就會培訓一下干月嫂，工資還會是目前的三四倍。
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