隨著二孩政策實施,需要保姆的家庭越來越多,保姆難尋讓很多家庭犯了愁。
蘭州市民魏女士告訴記者,她是去年九月份生的二胎,由于雙方父母均年事已高,故而無法幫他們帶孩子。
現(xiàn)在孩子半歲了,她的產(chǎn)假已結(jié)束,只能依靠保姆來帶了。
魏女士年前就開始托人四處找保姆,但對方一聽是未滿一歲的小孩,都不愿意來。
這幾天,她前前后后去了五家家政公司,令她無法理解的是,打電話和家政公司溝通時,對方說有保姆讓她過來看,可到了家政公司后,家政服務(wù)員卻一直問她工資待遇如何,一個月休幾天,家里房子多大,是否是電梯房,晚上孩子和誰睡等一系列問題。
聽到這些,她茫然了,這哪里是找保姆,明明是保姆在挑她,到底誰才是雇主?。? 蘭州市民吳先生的孩子兩歲了,去年一年換了五個保姆,平均兩個多月一換,每個保姆都是干完一個月后等著他發(fā)獎金或是給物質(zhì)的獎勵,他要是沒反應,對方勉強再干一個月后便離開了。
市場供不應求 2月25日適逢周末,記者在蘭州市一家家政服務(wù)公司看到,該家政公司兩間房子里擠滿了人,家政服務(wù)人員也就七八個,但是雇主較多。
該家政公司負責人崔女士告訴記者,這幾年從事家政服務(wù)的人越來越少,家政服務(wù)員大多數(shù)來自農(nóng)村,年齡都在四十到五十五之間。
現(xiàn)在農(nóng)村條件好了,以前干過家政的婦女都不想出來干這個了。
從2014年開始,整個家政服務(wù)行業(yè)就出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象。
“今天來的雇主都是之前電話預約過的,一共三十二個,但服務(wù)員只有8個,雇主是家政服務(wù)員的四倍。
” 崔女士說,你別以為雇主多,我生意就好,其實不是那么回事。
今天這種局面是她最頭疼的,一早晨一份合同也沒簽出去。
原因是家政公司只負責提供平臺簽合同,達成協(xié)議則是雇主與家政服務(wù)員之間的事,雇主越多,家政服務(wù)員就越不想簽,想著和每個雇主都談一下,看誰給的待遇好,就選擇誰。
宋阿姨今年五十五歲了,從事家政服務(wù)行業(yè)已有十多年,她告訴記者,今年再干最后一年就不干了。
現(xiàn)在她每個月的工資平均在三千二左右。
有點低,加上年齡也大了,就不想再去伺候人了。
如果要是自己再年輕點,她就會培訓一下干月嫂,工資還會是目前的三四倍。
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